Veel leiders voelen dat de
oude manier van leiden niet meer werkt.
-
Altijd sterk moeten zijn.
-
Continu schakelen en presteren.
-
Besluiten nemen onder druk.
-
Richting houden in onzekerheid.
-
Verantwoordelijkheid dragen voor mensen én resultaten.
Van buiten lijkt alles onder controle.
Van binnen ontstaat vaak vermoeidheid, twijfel of het gevoel de verbinding kwijt te raken — met jezelf, je team of waarom je ooit begon.
Dat vraagt niet alleen om nieuwe strategieën.
Het vraagt om ander leiderschap.
navigeren in complexe verandering via innerlijk leiderschap
Leiderschap begint van binnenuit
Authentiek leiderschap gaat niet over perfect zijn.
Het vraagt de moed om eerlijk te kijken, aanwezig te blijven onder druk en leiding te geven vanuit wie je werkelijk bent.
In mijn begeleiding combineer ik:
-
ruim 30 jaar ervaring in leiderschap en organisatieontwikkeling
-
20 jaar ervaring als voormalig directeur van een trainings- en consultancybureau
-
met verdieping in bewustzijn, authenticiteit en menselijke ontwikkeling.
-
Mijn kunstenaarschap brengt daarbij ruimte voor verbeeldingskracht, creativiteit en nieuwe perspectieven.
Daardoor ontstaat begeleiding die zowel stevig als menselijk is.
Wat het oplevert
Leiders die:
-
met meer rust en helderheid besluiten nemen
-
met meer vertrouwen leidinggeven
-
meer verbinding creëren
-
authenticiteit durven inzetten
-
ruimte maken voor creativiteit en vernieuwing
-
én stevig blijven staan in verandering.
"Willy heeft mij als directeur enorm geholpen met prioriteiten stellen en het helder aansturen
van mijn personeel.
Willy helpt direct waar het nodig is,
met zo laag mogelijke tijdsinvestering en
direct resultaat."
Jupijn Haffmans, directeur De Gezonde Stad
Mijn netwerk
Verandering vraagt soms om meerdere perspectieven en aanvullende expertise. Daarom werk ik, waar passend, samen met een select netwerk van professionals met wie ik een sterke inhoudelijke én menselijke verbinding heb.
Vanuit mijn ervaring als voormalig directeur van een trainings- en consultancybureau ben ik gewend grotere trajecten aan te sturen en verschillende expertises samen te brengen — zonder de persoonlijke aandacht en kwaliteit uit het oog te verliezen.
(Klik hier voor meer informatie over deze professionals.)
"De grote kracht van Willy is dat ze ziet wat er nodig is en daar naar handelt.
Je krijgt alleen maatwerk, namelijk datgene wat de leidinggevende of organisatie het meest nodig heeft om verdert te komen of een probleem
op te lossen."
Ingrid Eikelboom - Change Manager Merck Sharp & Dohme
